Судебные производства, связанные с возникающими в ходе взаимоотношений между налогоплательщиками и Федеральной налоговой службой в российской практике явление далеко не редкое. Чаще всего подобные ситуации возникают по причине неправильного начисления пособий и заработных плат, положенных при увольнении с места работы физических лиц. Хотя встречаются и другие примеры споров, возникающих на почве неправильной интерпретации налогового и трудового законодательства.
На этот раз ВС РФ (Верховный суд Российской Федерации) пришлось вмешаться в спор, так как районный и городской суды не смогли рассудить ФНС и ООО «МТК». Когда производство по делу было передано в ВС РФ, коллегия по экономическим спорам установила, суть спора заключалась в том, что юридическое лицо отказывалось вести учет расходов по выплатам бывшим сотрудникам, уволенным с предприятия по собственному желанию.
При этом увольнение любого сотрудника ООО «МКТ» завершалось выплатой компенсаций, которые предприятие включало в статью расходов по налогу на прибыль.
Однако, когда данные факты выявила Федеральная налоговая служба, в результате очередной выездной проверки, проведенной на предприятии, то подобные действия юрлица сразу были определены как неправомерные.
Тогда ООО «МКТ» обратилось с иском в районный суд, затем в городской областной суды. Все три инстанции назвали действия ФНС законными и обоснованными, отказав истцу в удовлетворении заявленных требований о снятии каких-либо обвинений с юридического лица налогоплательщика.
На этом руководители ООО «МКТ» не остановились. Они подали жалобу в ВС РФ. Судебная коллегия по экономическим спорам охотно принялась изучать материалы по делу. В результате ранее принятые решения нижестоящими инстанциями были отменены. Экономическая коллегия ВС согласилась с доводами истца о том, что выплаты компенсаций экс-сотрудникам ООО «МКТ» в связи с расторжением трудовых договоров ФНС по собственному желанию не может классифицировать как экономически необоснованные. Сославшись на нормы ст. ст. 178 и 180 ТК России, ВС РФ отправил дело на повторное рассмотрение.
Таким образом следует сделать вывод о том, что действующее законодательство не исключает таких расходов, как компенсация бывшим работникам предприятия, которые в свою очередь нельзя квалифицировать как экономически необоснованные платежи ввиду их незначительных размеров, не превышающих установленных ст. 178 и 180 ТК РФ лимитов.